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 英格公司的管理团队能够承担企业责任,是企业保持持久成功的前提。
法制
    遵守国家法律是我们的基本义务。
强制劳动
我们反对在我公司或合作伙伴中任何形式的强迫劳动。
童工
    我们抵制在我公司或合作伙伴中出现雇用童工。
歧视和尊重他人
    我们希望提供一个公正的企业场所: 无性骚扰,无性别、种族、肤色、宗教、国籍、残疾、性取向的歧视,收入高低不影响员工之间的相互尊重。
报酬和工作时间
    我们接受员工的合理报酬要求, 并遵守劳动保障的较低工资标准。我们遵守劳动法中对工作时间的条例法规。
与员工的关系
    在任何情况下,员工都具有合理的发言权。
健康与安全
    我们尽力创造一个安全和健康的工作环境,这符合并超过了安全和卫生的工作场所相应标准。我们采取有效的措施防止任何有可能产生的伤害和疾病。员工的发展
    我们认为,员工发展的潜能是英格公司未来重要的财富。同时,我们也认识到,员工专业技术能力,供应商团队合作能力以及公司技术研发能力的提高要同步进行。
环境责任
    英格符合当地环保法规条例,比如:公司执行的环境管理体系标准遵循环境保护的条例,是我们与客户、供应商共同的责任。
供应商
    我们鼓励我们的供应商,尽可能的与我公司在文化,信息,技术,沟通标准等对接。
责任
    我们期望,每一位员工遵守公司行为准则,并且相互监督。管理者具有义务进行监督,以上也成为了我们公司管理方针的一部分。
自定内容
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